クロスウーマン

管理職を楽しむ8つの法則セミナー（6/28）

ダイバーシティ

自分の「離婚」職場で皆に発表され…女性役員が経験した無理解の壁
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- ダイバーシティ
- 2024.06.27

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特集・連載

女性役員3人がホンネで語る！「ダイバーシティの壁」の乗り越え方

東証プライム上場企業の役員3人をお招きし、自らのキャリアの切り開き方、逆境の乗り越え方などをお話しいただくとともに、各業界におけるダイバーシティの課題を分析します。
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- 4回/全3回
- ダイバーシティ
- 2024.06.27
私たちの泣き笑い…　脱“キャリアもやもや”戦記

真っすぐ一本に延びるキャリアを歩いてきた人はいないはずです。誰しも「キャリア迷子」になった時期や、振り返るのもつらい「キャリア黒歴史」時代を経て、今の場所にたどり着いているのではないでしょうか。働く女性たちの脱・キャリアもやもや戦記に迫ります。
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- 6回/全6回
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- 2024.06.27
ダイバーシティ　女性活躍はなぜ進まない？

組織の成長にジェンダー平等が必要とは分かっているけれど、いざ女性を登用するというアクションに差し掛かると、モヤッとする。受け入れがたい。「女性優遇なんじゃないか」と疑心暗鬼になってしまう……。現場から寄せられたリアルな質問への回答を紹介します。
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- 3回/全3回
- ダイバーシティ
- 2024.06.26
ガラスの天井を越えて

多くの企業が女性活躍推進に取り組みはじめていても、社員から取締役や執行役員に就任する女性はまだ限られた存在です。ガラスの天井があるとされてきた役員への道のりを、トップランナーたちはどう歩んできたのか。「これがターニングポイントだった」と振り返るのは何か。これから自分たちの後に続く女性たちにエールを送るインタビュー連載です。
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- 11回/全10回
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- 2024.06.26
2024年ジェンダーギャップ指数発表

世界経済フォーラム（WEF）が発表するたび日本の順位の低さに注目が集まるジェンダーギャップ指数。2024年版は6月12日に発表されました。146カ国中125位と過去最低だった前年から、今年は何位に…？変化の速度を上げていかなければいけない、というのは多くの専門家が指摘する点です。企業における女性登用の推進など日本も取り組みを進めてはいるけれど、他国の改善スピードのほうが速いため、どんどん取り残されていくからです。他国との違いは何で、どんなところにヒントがあるのでしょうか。
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- 5回/全5回
- ダイバーシティ
- 2024.06.25
あのリーダーもぶつかった　マネジメントの壁

1人のプレーヤーからマネージャーになるには、生まれ変わるくらいの変化が必要だといいます。むしろプレーヤーとして優秀だった人ほど、初めてマネジメントを担うときに思いがけない壁にぶつかり、失敗や挫折を経験していることも珍しくありません。当時の自分のどんな行動や考え方がうまくいかない原因だったのか、経験を振り返って話してくれる女性リーダーたちを取材しました。
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- 11回/全30回
- キャリア
- 2024.06.25
DUAL旬ルポ

注目のあのトピックを深堀り。今話題のあの人に直撃！「いま旬！」のテーマを「共働き子育て」視点でお届けします。
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- 子育て・教育
- 2024.06.25
進め！STEAM分野の女性たち

科学、技術、工学、芸術、数学を意味する“STEAM”という概念。予測不可能な時代の課題解決に必要な概念として、ビジネスにおいても注目されています。
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- 1回/全2回
- キャリア
- 2024.06.24

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