Calidad de vida en el trabajo
ď‚´ HIGIENE LABORAL Desde el punto de vista de la administraciĂłn de recursos humanos, la salud y la seguridad de las personas representan una de las principales bases para conservar una fuerza de trabajo laboral adecuada. En general, la higiene y la seguridad laboral son dos actividades Ăntimamente relacionadas porque garantizan que en el trabajo haya condiciones personales y materiales capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados.
Un plan de higiene laboral generalmente incluye los puntos siguientes: Un plan organizado: el cual no sólo entraña la prestación de servicios médicos, sino también de enferme ros y auxiliares, de tiempo completo o parcial, esto último depende del tamaño de la empresa.
Servicios médicos adecuados: los cuales incluyen un dispensario para urgencias y primeros auxilios en caso de que se necesitaran. Estas facilidades deben incluir: Prevención de riesgos para la salud, Servicios adicionales: como parte de la inversión que la empresa destina a la salud del empleado y de la comunidad,
ď‚´ Objetivos de la higiene laboral La higiene laboral o higiene industrial es de carĂĄcter eminentemente preventivo, pues su objetivo es la salud y la comodidad del trabajador, al evitar que se enferme y se ausente provisional o defi nitivamente del trabajo. ď‚´ Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o que tienen discapacidades físicas. Prevenir que se agraven los males y las lesiones. Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambiente laboral.
Condiciones ambientales del trabajo Tres grupos de condiciones infl uyen considerablemente en el trabajo de las personas: 1. Condiciones ambientales del trabajo: como iluminación, temperatura, ruido y otros. 2. Condiciones de tiempo: como duración de la jornada laboral, horas extra, periodos de descanso, etcétera. 3. Condiciones sociales: como organización informal, relaciones, estatus, entre otros.
Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales del trabajo son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas. 1. Iluminación se entiende como la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado. No se trata de la iluminación en general, sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo.
Ruido: El ruido se entiende como un sonido indeseable y tiene dos características principales: la frecuencia y la intensidad. La frecuencia del sonido se refi ere al número de vibraciones por segundo que emite la fuente de ruido y se mide en ciclos por segundo (cps). La intensidad del sonido se mide en decibeles (db).
SEGURIDAD LABORAL: La seguridad y la higiene laboral son actividades entrelazadas que repercuten directamente en la continuidad de la producción y en la moral de los empleados. La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, sea con la eliminación de las condiciones inseguras del ambiente
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES: La Organización Mundial de la Salud (OMS) defi ne accidente como “un hecho no premeditado del cual se deriva un daño considerable”. El National Safety Council defi ne accidente como “una serie de hechos que cuando ocurren, en general y sin intención, producen lesiones corporales, muerte o daños materiales”.
Prevención de robos (vigilancia) En términos generales, cada organización tiene su servicio de vigilancia con características propias. Además, las medidas preventivas se deben revisar frecuentemente para evitar que la rutina transforme los planes en obsoletos.
Prevención de incendios: La prevención y el combate de incendios, principalmente cuando se deben proteger instalaciones y equipos valiosos, exigen una planeación cuidadosa que incluya no sólo un conjunto adecuado de extintores, sino también las dimensiones del depósito de agua, el sistema de detección y alarma, así como la capacitación del personal para que conozca los puntos clave.