Înțelesul "manpower planning" în dicționarul Engleză

Managementul resurselor umane este o funcție în cadrul organizațiilor menite să maximizeze performanța angajaților în serviciul obiectivelor strategice ale angajatorului. ÎR este în primul rând preocupat de modul în care oamenii sunt gestionați în cadrul organizațiilor, concentrându-se asupra politicilor și sistemelor. Departamentele și unitățile de resurse umane din organizații sunt de obicei responsabile pentru o serie de activități, inclusiv recrutarea, formarea și dezvoltarea angajaților, evaluarea performanțelor și recompensarea. HR se preocupă, de asemenea, de relațiile industriale, și anume, echilibrarea practicilor organizaționale cu reglementările rezultate din negocierea colectivă și legile guvernamentale. ÎR este un produs al mișcării relațiilor umane de la începutul secolului al XX-lea, când cercetătorii au început să documenteze modalități de a crea valoare de afaceri prin managementul strategic al forței de muncă. Funcția a fost inițial dominată de activitatea tranzacțională, cum ar fi salarizarea și administrarea beneficiilor, dar datorită globalizării, consolidării companiei, tehnologiei ... Human resource management is a function in organizations designed to maximize employee performance in service of their employer’s strategic objectives. HR is primarily concerned with how people are managed within organizations, focusing on policies and systems. HR departments and units in organizations are typically responsible for a number of activities, including employee recruitment, training and development, performance appraisal, and rewarding. HR is also concerned with industrial relations, that is, the balancing of organizational practices with regulations arising from collective bargaining and governmental laws. HR is a product of the human relations movement of the early 20th century, when researchers began documenting ways of creating business value through the strategic management of the workforce. The function was initially dominated by transactional work, such as payroll and benefits administration, but due to globalization, company consolidation, technological...