• Как отношения внутри команды влияют на достижение цели?
• Из-за чего сильные сотрудники могут не уживаться в коллективе?
• Как сделать команду привлекательной для новичков?
• Через какие этапы становления проходит команда?
• Какие кризисы связаны с переходом на новый этап?
• Как история IBM и Apple демонстрируют уровни спиральной динамики?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в модели эволюционного развития организаций — спиральной динамике.
Привет, Хабр! Меня зовут Дмитрий, я аналитик данных и программный эксперт на курсе Python для анализа данных в Яндекс Практикуме. Решил поделиться тем, как реализованы условные операторы в Python: статья поможет вам составить впечатление о Python и улучшит ваше понимание условных операторов, при этом изложенные ниже принципы могут помочь и в других языках программирования и в формулах Excel или гугл-таблиц.
«Я создал резюме, оставил номер карты, а потом с меня списали деньги!»
Бесплатные конструкторы резюме — миф или реальность? Рассказываем, можно ли сегодня создать актуальное CV и не блокировать свою карту из‑за оформления скрытых подписок.
Вкратце, для тех, кто ещё не слышал о новом скандале на IT рынке: Крупнейший автомобильный дилер «Рольф» увольняет айтишников без компенсаций.
В профсоюз обратились несколько сотрудников из компании и описали происходящее: +- 50 человек решили уволить потому что для них нет работы. Сотрудников по одному вызывали в кабинет где сидели 4 коллеги и рассказывали им о жизни, понятиях и отношениях: «ну мы же как семья». Всё ради того, чтобы получить подпись в соглашении о расторжения трудового договора одним днём. Без каких либо выплат. Спойлер — почти все сотрудники повелись на манипуляции и их уже уволили.
Привет, Хабр!
Выбор подходящего места работы — головная боль для многих айтишников. Одни стремятся в крупные компании с отлаженными процессами, другие — в динамичные стартапы, где можно быстро вырасти, а кто-то предпочитает уютные маленькие компании, где все свои.
Я — DevOps-инженер, который успел перепробовать все перечисленные выше варианты. Разумеется, свои плюсы и минусы были везде, но в конце концов я снова оказался в проектной компании. Почему? Все просто: только здесь я смог найти оптимальный баланс между стабильностью, возможностями развития и интересными задачами. Да, в стартапах кипит жизнь, а в маленьких компаниях царит почти семейная атмосфера, но за это приходится платить нестабильностью, рисками и ограниченными перспективами.
В этой статье я поделюсь своим опытом работы в разных компаниях и расскажу, с какими плюсами и минусами столкнулся на каждом этапе. Надеюсь, мой рассказ поможет тем, кто сейчас выбирает между стартапом, малым бизнесом и корпорацией. А если у вас есть чем дополнить или возразить — присоединяйтесь к обсуждению в комментариях.
Снова привет! Мы уже встречались в материале про карьерный рост бизнес-аналитиков. Я — Лариса Дансарунова, бизнес-аналитик с 9-летним опытом в IT-индустрии. Ментор на курсе «Бизнес-аналитик» в Практикуме и эксперт в «Эйч». Сегодня расскажу больше о задачах бизнес-аналитика, а также — как меняется его роль в зависимости от методологии разработки ПО, которую используют в команде. И конечно — о самих методологиях и чем они различаются.
Многие сегодня задумываются о том, чтобы сменить профессию, а бесчисленное количество онлайн‑курсов лишь усиливает впечатление того, что это доступно каждому. В реальности же дело обстоит немного сложнее — прохождение курса вовсе не гарантирует трудоустройство, да и как выбрать курс, который даст базу, необходимую для начала работы?
Всем привет! Сейчас на Хабре много статей от начинающих разработчиков и тех, кто сумел начать карьеру. Читаешь и вспоминаешь старый анекдот: «Чем отличается пионер от котлеты? Пионер всегда готов, а котлету еще готовить надо». Вот Junior-разработчикам явно нужно стараться быть готовыми ко всему и иметь профессиональный опыт. Загадка, где его найти. На первую работу не берут без опыта. Один из вариантов обойти этот замкнутый круг — профильное образование, которое уже заточено под определенную сферу.
В этой статье поговорим про совместную очную магистратуру МТС и ВШЭ «Исследования и предпринимательство в искусственном интеллекте». Действующие эксперты МТС и будущие преподаватели магистратуры — Дмитрий Лялин и Михаил Степнов — расскажут, чему они будут учить, как ускорят вход в индустрию, чем рискуют самоучки и как совместить предпринимательство и науку.
Для аналитика работа в условиях неопределенности и сжатых сроков — обычное дело. Особенно, если он участвует в исследованиях или стартапах. Но обычное дело ≠ норма. В таком режиме мозгу приходится тяжело, когнитивные способности снижаются: планировать и принимать решения становится сложнее.
Динар Каримов, аналитик в Naumen Contact Center, рассказал, в какие моменты возникает неопределенность и как снизить риск ее возникновения.
Не люблю тестовые задания. Проверить и дать фидбэк иногда может занять столько же времени, сколько сделать само задание. Сейчас есть чем заменить тестовые, особенно при найме старших дизайнеров или лидов. Но если вы мидл или джун, и за вас ещё не говорят предыдущие места работы в резюме, рекомендации и невероятное портфолио, без тестового задания будет сложно и компании, и вам.
Последние 5 лет я проверял тестовые задания, но до этого больше 7 лет я их выполнял. Без тестового просто невозможно было никуда откликнуться.
Тестовые задания всегда были предметом споров: делать или не делать, бесплатно или за деньги, слишком большое или непонятное, ничего не ответили или фидбек невнятный… Хочу поделиться, как я сейчас подходил бы к выполнению тестовых заданий и на что я обычно обращаю внимание при их проверке.
Корпоративная магистратура Яндекса работает в ИТМО уже второй год. Конечная цель программы ― еще на этапе обучения дать практический опыт, необходимый для работы в коммерческой разработке. Магистранты программы решают не абстрактные задания из учебника, а реализуют проекты, которые потом попадают на прод в проектах Яндекса ― в том числе в Open Source. В статье рассказываем, как всё устроено и над чем работают студенты.
На связи бородатый ИТшник со стажем, в ИТ уже 15 лет, прошел путь от зеленого джуна до сеньора. Все прыжки по граблям на этом тернистом пути, боли, и их решения — личный опыт, который будет полезен как минимум молодым специалистам
Привет, Хабр! В этой статье я хочу поделиться личным опытом попадания в ловушку неинтересной работы. Поначалу меня интересовали только деньги, и я подходил к работе с меркантильной точки зрения. Мне было неважно, чем именно заниматься, хоть в блокноте писать WCF сервисы.
Сначала кажется, что как разработчик ты можешь выполнять любую работу, главное, чтобы платили побольше, но со временем это может привести к не самым лучшим результатам и привести вас в дурку.
Каждый квартал мы на Хабр Карьере смотрим, какие компании размещали больше всего вакансий и кого искали чаще. Принесли вам данные за второй квартал.
Из интересного: в этом периоде инженеров по автоматизации тестирования искали чаще, чем фронтендеров, а самая эффективная вакансия была от T-Bank — компания искала дата-инженера.
Остальные подробности оставили под катом.
Здравствуй, хабр! Что-то я давно не писал, отбился от рук, а ведь когда-то мы целый курс машинного обучения на Хабре вели. Расскажу про свой недавний заход по собесам, что спрашивали, какие выводы сделал. Контекст: Applied Machine Learning science (в том числе этот ваш Generative AI), Нидерланды, уровень синьор+. Я долго получал отказы, старался не унывать и в конце таки нашил лычку Staff GenAI Field Solutions Architect в Google Cloud. Тут поделюсь статистикой собесов, полезными ресурсами и, конечно, всякими советами.
Преподаватели курсов по английскому в Практикуме поделились книгами, которые они любят и рекомендуют. Мы собрали их вместе и распределили по уровням владения языком, чтобы любой мог найти не просто интересную, но и подходящую по сложности книгу.
Затем мы обратились к методистам, чтобы узнать, как читать на английском с пользой. Их советы и ссылки на бесплатные материалы для чтения ищите также в этой статье.
Москва, 11 июля 2024 года — Продолжаем нашу рубрику «Аналитика Минцифры» и сегодня рассказываем, сколько зарабатывают ИТ‑специалисты.
По данным Росстата, средняя зарплата в ИТ‑отрасли в два раза выше средней по экономике. Так, в 2023 году она составила 155,9 тыс. рублей, что в 1,7 раз больше, чем в 2019 году.
Почему сегодня популярно менторство в IT? Да, всё просто. С ментором, или наставником, достичь своей цели можно гораздо быстрее и с меньшими потерями. Ведь он уже проходил этот путь, ошибался и теперь точно знает, как сделать лучше.
Онлайн-курсы — один из основных поставщиков новых IT-специалистов на рынок. Историй успеха много, но на практике не все ученики добираются до дипломных проектов.
Что заставляет людей бросать обучение на полпути, несмотря на уже вложенные деньги, силы, время и стремления? Мы с Хабром решили разобраться — и для этого нам нужна ваша помощь!
Если вы когда-либо учились на каких бы то ни было IT-курсах и не доходили до конца, то, пожалуйста, пройдите наш небольшой (минут на 5) опрос. Уточним: неважно, какой это был курс: платный или бесплатный, посвящённый программированию или чему-то не техническому, длился он год или неделю, популярный или неизвестный, — всем welcome!
Подробными результатами исследования мы обязательно поделимся чуть позже — следите за анонсами на Хабре.
