与 «拆帐工资»相关的中文书籍
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拆帐工资的用法。与
拆帐工资相关的书籍以及同一来源的简短摘要提供其在 中文文献中的使用情境。
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无锡市志 - 第 3 卷 - 第 1606 页
工资管理无^解放前,商业职工一般采用月薪制、拆帐制、分红等,此外还有节赏、暗贴和年终双薪等。饮食服务业中,如饭店、旅馆、浴室业,主要收入靠顾客给予的小费,也称"小帐" ,按职工个人厘头多少分拆,店主只付给标准很低的基本报酬和供给伙食;理发 ...
三、超额计件工资 1978 年恢复奖励制度和计件工资后,从综合奖演变为超额奖,又逐步发展为用奖金支付的集体超额计件工资, ... 四、提成工资(拆帐工资解放前流行在理发、浴室等行业,工人的工资按企业的营业收入或纯利润提取一定的比例,根据工人的 ...
第五章工资福利、劳动保险第一节工资一、工资制度清光绪二十年( 1894 年)开设的裕源纱厂,以银两制钱计算工资。民国 3 年( 1914 年) ,北洋政府法定以银元为本位国币。境内理发业实行拆帐办法,老板与雇工"二八"拆帐,后改为"四六"拆帐,但满师徒弟仍" ...
商业、饮食业、服务业业务人员工资制度。 1950 年,市政府制订商业人员工资标准,定为 100 - 150 个折实单位,折合人民币 55 - 80 元。服务业实行营业额拆帐工资制,如理发业拆帐率为 40 免,旅馆业拆帐率为左右,洗染、照相业拆帐率为 18 免~ 22 ^。
四、折怅工资制。拆帐工资制亦称"提成工资制"。即在产值或营业额中按百分比提取工资总额,由参与生产劳动的人进行拆分。其中又稿" "平均拆分"和。分级拆分"两种。拆帐工资制,一般适宜在运输、装卸、建筑等野外作业,以及理发等服务性行业中实行。
上海市饮食服务公司根据饭店业的特点,总结行业历史上曾实行过拆怅工资制的经验,推陈出新,试行一种新的拆帐工资制。其内容有,拆帐工资的第一个比例是工资总袄(不含奖金)与初结利润(未开支工资)加工资总披的合计效之比,在税前列支。拆怅工资的 ...
五金制造业实行论质计件工资制,修理服务行业则采取拆帐分成工资制。如白铁工人月工资髙于铁、木、竹工人水平,一般每人每月收入五十元左右。采用上述工资形式后,使企业利益与社员的利益结合起来,增强了责任感,实现了企业多得,个人多收。如三官 ...
20 世纪 30 年代,章华毛纺织厂、铸丰通记搪瓷公司等都采用过这种制度。计件工资的又一种形式为提成工资制。大致有这样几种: ^ )工业中的提成工资制,也叫分成制或拆帐制的集体计件制,即按工人集体劳动成果和集体计件单价计算集体应得的工资 ...
附加工资是在特定的历史条件下产生的,它的支付是平均主义的,不符合社会主义按劳分配的原则,从而也没有起到调动生产者 ... 后来拆帐工资制逐步被部分固定、部分提成的工资形式(提成工资)所取代,提成工资计件工资的一种转化形式,是从企业收入中 ...
服务业实行营业额拆账工资制,如理发业拆账率为 407 。,旅馆业拆账率为 1 賊左右,洗染、照相业拆账率为 1952 年,商业企业工资改为按工资分计算,新进人员的工资为 180 ~ 330 工资分,折合人民币 48 ~ 86 元。 1956 年工资改革时,商业企业职工实行 ...