Жителям Курской области рассказали, как уволиться с выгодой, поскольку выплаты при различных способах прекращения работы на определённом месте будут неодинаковы.
В интервью радио Sputnik юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов заявил, что работнику не следует бояться отстаивать свои права во время увольнения.
В том случае, если сотрудник увольняется не по своей инициативе, ему не нужно спешить писать заявление по собственному желанию.
«Это, пожалуй, самая частая ошибка. Люди считают, что всё равно уволят, всё равно заставят», - подчеркнул Кофанов.
Следует учитывать обстоятельство, что если сотрудник не нарушал трудовую дисциплину, то он может претендовать на компенсацию, которую можно получить при увольнении по соглашению сторон. Её размер зависит от договорённости между сотрудником и работодателем.
В связи с этим стоит уточнить, что на максимальные выплаты может рассчитывать работник, которого увольняют в соответствии с официальной процедурой сокращения персонала.
Юрист отметил, что в случае сокращения работник получает максимальные размеры выплат, поскольку при таком раскладе их общая сумма после увольнения может достигать трёх средних заработков. Это защищает от ситуации, когда необходимо искать работу, а денег нет.
Кофанов также считает, что работодатели не любят проводить процедуру сокращения, ведь она нередко сопровождается значительной финансовой нагрузкой.
В частности, о сокращении следует предупредить заранее - за два месяца. При увольнении также нужно выплатить работнику жалование за месяц, а если он не сможет трудоустроиться в течение следующих трёх месяцев, то и выплатить ему зарплату за этот период.
Ранее «МК в Черноземье» сообщил, что куряне рассказали, как получают дополнительный заработок. Подробности можно узнать по этой ссылке.