Мамы после декретного отпуска, соискатели предпенсионного возраста и молодежь – для всех в современных кадровых центрах есть свои особенные проекты и программы. Благодаря национальному проекту «Демография» поиск работы мечты, обучение новой профессии или даже старт собственного дела превратились в легкий и увлекательный процесс.
Один из регионов, где успешно работает проект для мамочек в декрете, – Тамбовская область. Как рассказала директор кадрового центра «Работа России» города Рассказова и Рассказовского района Инна Агринская, «Декрет=Перезагрузка» – проект молодой, запущен был в марте этого года. Но уже пользуется популярностью у женщин, недавно родивших детей и мечтающих как можно скорее вернуться к работе.
– Если почитать чаты на популярных онлайн-форумах для мамочек, то становится понятно, что женщин в декрете волнуют не только вопросы здоровья, развития и воспитания детей, но и неуверенность в себе перед предстоящим выходом на работу, боязнь отстать от коллег, которые все это время продолжали совершенствоваться в профессии. Чтобы возвращение на работу не стало для молодых мам стрессом, в нашем кадровом центре запущен экспериментальный проект «Декрет=Перезагрузка», – говорит Инна Агринская.
Участвуя в этом проекте, женщины могут получить квалифицированную помощь специалистов по карьере, освоить новую востребованную профессию, открыть свое дело, посетить тренинги, получить консультацию психолога, а также задать вопросы «мобильному юристу».
На сегодняшний день в проекте приняли участие 34 молодые мамы, 11 из них получили новую профессию. Наибольшей популярностью пользуется специальность «мастер ногтевого сервиса».
– Мы открыли курсы маникюра у нас, в Рассказове. Мы находимся недалеко от Тамбова, всего 35 километров. Но для женщины с детьми даже такое расстояние – проблема. Поэтому мы сделали все, чтобы наши клиентки могли учиться рядом с домом. Обучение совершенно бесплатное, – рассказала Инна Агринская.
Специальный проект «Взаимодействие», нацеленный на трудоустройство молодежи, запустила Тульская область. В мае в регионе прошел первый одноименный форум, который стал площадкой для взаимодействия работодателей и соискателей.
Участниками «Взаимодействия» становятся юноши и девушки уже с 18-летнего возраста, и у него есть все шансы стать доброй традицией. С начала работы проекта в нем приняли участие 46 работодателей региона. 58 молодых соискателей нашли работу мечты.
– Рынок труда сильно меняется. Серьезные изменения происходят в экономике, а наша задача – сохранить занятость в Тульской области. Мы не хотим, чтобы студенты, молодые люди уезжали в другие регионы, потому что в Туле работа есть. Мы провели анкетирование и поняли, чего хотят молодые люди. На все их «хочу» здесь есть ответы, – рассказала директор Центра занятости населения Тульской области Елена Субботина.
По словам директора тульского центра занятости, в регионе наибольшим успехом у молодежи пользуются вакансии на госслужбе, телевидении и в сфере IT. Также многие молодые люди хотели бы работать на удаленке или совмещать работу с учебой.
– У нас в Тульской области большой спрос на рабочие вакансии. Но сейчас они сильно отличаются от того, что было несколько лет назад. Это высококвалифицированный труд. Мы видим тенденцию, что рабочие вакансии имеют средний уровень заработка, – отметила Елена Субботина.
Устроиться на телевидение благодаря проекту «Взаимодействие» и помощи карьерных консультантов центра «Работа России» в Туле удалось 21-летней Анастасии Орел. В начале этого года девушка окончила московский институт кино и телевидения (ГИТР) по направлению «Журналистика». После обучения Анастасия – коренная тулячка – вернулась в родной город. Новоиспеченная журналистка почувствовала, что самой найти работу ей будет непросто, и записалась слушателем на форум «Взаимодействие», а также обратилась к кадровым консультантам ЦЗН за помощью в трудоустройстве. По направлению центра занятости Анастасия прошла стажировку на местном телеканале «Тула». После успешной стажировки Анастасию приняли на основное место работы корреспондентом телевидения.