Succé för svensk handgranat

– men uppfinnaren fick nöja sig med 30 000.

Ingenjören Ian Kinley vaknade mitt i natten med en mångmiljonidé.

När han berättade om det för sin arbetsgivare fick han ett nytt uppvaknade.

Idén tillhörde företaget.

Det har kallats ”Den största nyheten inom handgranatsområdet sedan första världskriget” och uppfinnaren Ian Kinley har belönats med internationell ära, berömmelse och en kunglig medalj.

Han är FMV:s tekniska expert på specialammunition. I arbetsuppgifterna ingår att hjälpa andra myndigheter som Försvarsmakten, FOI och Polisen med expertis inom området.

– Mitt jobb går ut på att tillfredsställda militära behov på ett så smart och billigt sätt som möjligt. Jag trivs med mitt arbete och särskilt med den kreativitet som behövs för att hitta de bästa lösningarna.

Handgranaten är nu patentskyddad ”i alla viktiga länder”, tillverkas i Österrike och kommer att ersätta tidigare granater i svenska försvaret.

Eftersom Ian Kinleys uppfinning var försvarsmateriel så var det väntat att FMV förvärva uppfinningen så som lagen ger dem möjlighet.

– Jag visste att en anställds patenterbara idéer inom arbetsgivarens verksamhetsområde tillfaller denne om de så önskar, säger Ian Kinley. Men jag visste också att lagen då föreskriver att en skälig ersättning skall utgå.

För att hantera skälighetsfrågan är det brukligt att man avtalar om en viss procentsats på det belopp myndigheten utnyttjar patentet för. Detta görs på andra statliga verk. I det här fallet anskaffas granaten för flera tiotals miljoner kronor. Men då FMV är en upphandlande myndighet tillämpas inte detta.

FMV:s policy är att betala ut två engångsbelopp om 15 000 kronor. En gång när FMV förvärvar uppfinningen och en gång när patentet godkänns.

Reglerna kring anställdas idéer är tydliga och kärnan i både kollektivavtal och lag är att arbetsgivaren kan få rätt till uppfinningen – mot att uppfinnaren ersätts.

Och rätten ökar ju närmare kopplingen mellan uppfinningen och uppfinnarens arbetsuppgifter är. Ersättning ska betalas ut men hur stor den ska vara är en förhandlingsfråga.

Privata arbetsgivare kan vara generösare, om inte annat så för att försäkra sig om att anställda inte säger upp sig och startar konkurrerande verksamheter med idéer de fått i sin anställning.

Det var aldrig ett alternativ för Ian Kinley.

– Jag gillar mitt jobb och vi är alla väldigt lojala med Sveriges försvar här. Det är viktigt att kunna bidra till att ge våra grabbar och tjejer de bästa verktygen när vi skickar ut dem att genomföra riksdagens beslut. Då kan man inte ge dem avbrutna hockeyklubbor.

Jan Huss