Uppföljning efter utlandstjänst

För de flesta är utlandstjänstgöringen en positiv och utvecklande upplevelse. Det kan dock inträffa händelser som kräver bearbetning efter hemkomst.

Försvarsmaktens arbete med att förhindra ohälsa hos personalen har utvecklats under åren. Tidigare satsades mer på efterarbetet för att fånga upp dem som behöver extra stöd. Nu arbetas det mer med preventivt arbete genom bland annat förbättrad rekrytering och utbildning. Stort ansvar läggs på cheferna i insatsområdet att arbeta löpande med arbetsmiljön. Cheferna kan få stöd i detta från bland annat personalsektionen i insatsområdet.

Uppföljning i tre steg

Uppföljning av personal som gjort utlandstjänstgöring genomförs i olika steg och anpassas efter förbandets och individens speciella behov. Innan förbandet roterar hem genomförs en särskild informationsinhämtning där Försvarsmakten bildar sig en uppfattning om karaktären på insatsen och vilka behov av fortsatt stöd som kan komma att finnas.

Den första uppföljningen som genomförs är ett hemkomstsamtal som erbjuds alla. Hemkomsten behovsanpassas efter insatsen vilket gör att även andra interventioner kan ingå, såsom till exempel screening.
Nästa kontakttillfälle är återträffen, då Försvarsmakten försöker identifiera om någon har drabbats av ohälsa. Vid återträffen samlas hela förbandet och kan då vidmakthålla kamratskapen, och prata om den gemensamma upplevelsen efter att ha varit hemma en tid. Återträffen ger möjlighet till kontakt för den som har behov av stöd efter hemkomst. Under återträffen deltar alla i handledarledda gruppsamtal.
För att ge personal med behov av stöd ytterligare en möjlighet att kontakta Försvarsmakten skickas ett informationsbrev ut ungefär ett till två år efter avslutad insats. Grunden för att Försvarsmakten ska kunna erbjuda hjälp är att den enskilde anmäler sitt behov.

Kamratstöd viktigt

Försvarsmakten förmedlar olika typer av stöd till soldater med behov. Men det första steget för att hantera stress och oro är kamratstödet. Chefer på alla nivåer är tränade i att löpande genomföra avlastningssamtal efter till exempel olyckor eller andra svåra situationer. I insatsområdet finns det också särskilt utbildad krisstödspersonal att tillgå.

Lagen om utlandsstyrkan

Chefen för insatsorganisationen (C INSATS) har ansvaret för uppföljning, och rehabiliteringssamordning. Försvarsmaktens HR-Centrum stödjer med att genomföra detta.

Har man skadats under utlandstjänstgöringen har man möjlighet att få hjälp med rehabilitering och ersättning enligt lagen respektive förordningen om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.

År 1999 antogs Lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten och Förordningen (1999:569) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten. Försvarsmakten har därmed ett utökat ansvar för rehabilitering och stöd till dem som deltagit i utlandstjänstgöring. Lagen gäller i vissa delar retroaktivt sedan 1993.